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浙江省工会劳动法律监督条例试题

发布时间:2017-01-03 编辑:  被阅览数:547

一、选择题(单选或多选,每题3分)

1、《浙江省工会劳动法律监督条例》自          起施行。

A、2016年9月29日    B、2016年11月1日

C、2016年12月1日    D、2017年1月1日

2、基层工会会员不足         的,可以不设工会劳动法律监督委员会,但应当在工会会员中推选产生工会劳动法律监督员。

A、十五人                 B、二十人

C、二十五人               D、三十人

3、工会劳动法律监督员应当具备          条件。

A、熟悉劳动法律、法规、规章和政策

B、热心维护劳动者合法权益

C、具有履行职责所需能力

D、清正清廉,公正守法

4、《条例》所称基层工会的联合会,是指           等建立的区域性工会组织。

A、乡镇街道    B、开发区(园区)

C、村和社区    D、集团企业工会

5、用人单位应当自收到工会劳动法律监督意见书之日起    

工作日内作出书面答复,说明情况和改正措施。

A、十个      B、十五个

C、二十个     D、三十个

6、劳动者投诉事项不属于工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构或者人民法院受理、立案的,工会劳动法律监督委员会不予受理,并于    工作日内书面告知劳动者。

A、五个      B、十个

C、十五个     C、二十个

7、工会劳动法律监督应当遵循      的原则。

A、依法监督     B、及时处理

C、客观公正     D、与有关部门密切合作

8、人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门,应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行    ,按照各自职责支撑工会劳动法律监督工作。

A、通报       B、检查

C、定期会商     D、调查

9、地方总工会负责      本行政区域内的工会劳动法律监督。

A、引导     B、组织

C、协调     D、实施

10、用人单位拒绝提供或者提供虚假资料,以及隐匿、毁灭资料的,由人力资源和社会保障等部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处       的罚款。

A、二千元以下      B、二千元以上一万元以下

C、二千元以上二万元以下 D、一千元以上二万元以下

二、填空题(每题3分)

1、                                        设立法律监督委员会,具体实施工会劳动法律监督工作。

2、                                              

             的样式,由省总工会规定。

3、 工会可根据工作需要,聘请                   等专业人士担任特邀工会劳动法律监督员,参与工会劳动法律监督具体工作。

4、 用人单位不得通过                                  

            等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。

5、 工会劳动法律监督委员会应当公布                

                         等信息,接受劳动者对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的投诉。

6、《条例》所称用人单位,是指             

            等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

7、工会劳动法律监督委员会组成人员在     中推选产生,主任一般由         担任;承担工会劳动法律监督具体工作的组成人员,应当具备          条件。

8、人力资源和社会保障等有关部门接到工会劳动法律监督建议书后,应当按照规定时间进行   ,依法    ,并及时反馈调查处理结果。

9、基层工会劳动法律监督员履行职责需要占用工作时间的,用人单位应当支撑,不得因其履行职责扣减           

10、工会劳动法律监督员应当认真履职,不得        

不得泄露劳动者的     和用人单位的     

三、判断题(明确对或错,每题2分)

1、工会劳动法律监督委员会向上级工会劳动法律监督委员会报告用人单位违反劳动法规的重大情况。(  )

2、工会劳动法律监督委员会实施工会劳动法律监督职责所需经费依法纳入本级行政预算。(  )

3、用人单位认为工会劳动法律监督委员会意见不适当的,可以书面说明理由。(  )

4、产业工会、基层工会的联合会负责组织、引导、协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。(  )

5、工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当予以登记,并按照有关规定及时处理。(  )

6、工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查,应当由三名以上工会劳动法律监督员实施,并出示工会劳动法律监督员证。(  )

7、用人单位接到工会劳动法律监督意见书后未在规定期限内答复的,地方总工会可以向上级工会发出工会劳动法律监督建议书,并移交相关材料。(  )

8、违反《条例》规定,法律、行政法规已有法律责任规定的,从其规定。(  )

9、工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵

害劳动者合法权益行为的,应当予以登记,并按照有关规定及时处理。(  )

10、工会劳动法律监督员办理的监督事项与本人或者其近亲

属有利害关系的,应当回避。(  )

四、简答题(每题10分)

1、工会对用人单位的哪些情况进行监督?

2、工会劳动法律监督委员会主要履行哪些职责?


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